Keskustelua vaali- ja puoluerahasta näköjään käydään täälläkin

Pitkästä aikaa kurkkasin blogiin ja keskustelu vaali- ja puoluerahasta sekä korruptiosta käy. Ihan hyvä että käy. Suomessa eletään vielä vanhoissa traditioissa - sellaisissa hieman salaisissa ympyröissä, jota Itä-Euroopassa aikanaan suosittiin.

Julkisen sektorin avoimuus ei ole meillä yksiselitteisesti etusijalla oleva arvo - ollaan vielä kaukana avoimuudesta ja myös sananvapaudesta. Onkohan meillä vähän pelkoakin ilmassa...? Euroopan Neuvosto Suomea tämän tästä sananvapaudesta huomauttaa. Meillä Suomessa julkinen valta on aina oikeassa, hierarkiassa ylempi viranomainen on aina oikeassa suhteessa alempaan, eikö niin. Näin me ajattelemme. Tosiasiassa useat kansalaisyhteiskunnan jäsenet ovat nykyisin tiedollisesti ja todellisuuden suhteen paljon valveutuneempia kuin jotkut ikänsä umpiossa eläneet ja salassa papereitaan pyörittäneet, näin uskon. Todellisuuden taju katoaa tyhjiössä. No, tämä tästä arvelusta.

Onhan mielipiteen ostaminen rahalla erikoinen ilmiö. Mutta sitä toki uskoakseni tapahtuu muuallakin kuin poliittisessa ympyrässä, jossa on vaarana että liike-elämä pyrkii rahalla taivuttamaan itselleen "taivaspaikan" liiketoiminnassa.

Nähdäkseni kaikissa puhtaasti harkintaan ja arviointeihin perustuvissa rahanjakojärjestelmissä on ilmeisen suuri vaara, että rahan jakaja suosii samanmielisiä tai muuten jakajaa myötäileviä.  Tai että järjestelmällä kostetaan vanhat kaunat.  Tai että järjestelmällä jopa taivutetaan mielipiteitä. Tulee väistämättä tässä mieleen julkisen sektorin uusi palkkausjärjestelmä, joka rahoitetaan suoraan valtion budjetista. Valtiolla ja ilmeisesti myös kunnalla on vapaasen harkintaan perustuva potti. Järjestelmän toki piti suosia osaamista ja ahkeruutta. Ei kaveriperiaatetta. Mutta... tilaisuus sallii viidakon lait tarvittaessa.  Onko teillä muuten laajemmin kokemuksia tällaisista mahdollisista viidakon laeista? Jos on niin kirjoittakaa kommentteja.

Minulla on teoria, että maassa vellova työhyvinvointikeskustelu liittyy näihin uusiin palkkausjärjestelmiin ja niiden toteuttamiseen.  Sinänsä uusi järjestelmä voisi olla toimiva. Ihan näin teoriassa tulee kuitenkin mieleen, että on mahdollista että alaista arvioiva esimies on tiedollisesti niin jälkeenjäänyt, ettei edes tiedä mitä alaisessaan arvioi.  Tai että motiivi on jokin muu kuin asiallinen. Niin ja nykyään todella puhutaan työnantajavirkamiehistä ja alaisista. Kun työpaikalla sääntönä on viidakon lait, seuraa siitä epäoikeudenmukaisuuden tunnetta ja pahoinvointia. Ja kyllä tuli kalliiksi tämä palkkarempan toteutuspuoli!!! 

No tässä tällainen spekulaatio, joka mielestäni on kyllä uskoakseni näin näppituntumalta paljon paljon olennaisempi seikka verorahojen käytön, valvonnan ja vastuuttamisen kannalta kuin vaali- ja puoluerahat. Mene ja tiedä!